根据《中国工会章程》有关规定，为更好地维护教职工的权益，履行工会职能，规范慰问工作，从而能够更好地为教职工办实事、办好事，让广大教职工感受到学校的温暖，结合学院实际，制定本制度。

一、慰问范围

（一）教职工生日慰问

（二）教职工新婚慰问

（三）教职工生育慰问

（四）教职工生病住院

（五）教职工本人或直系亲属去世

（六）教职工遭遇重大灾难、突发事件

（七）教职工退休

   二、慰问标准、形式

（一）教职工生日

院工会发放200元蛋糕券，通过学院信息平台送上祝福。

（二）教职工新婚慰问

院工会、所在分工会短信慰问，院工会送价值500元标准的贺礼。

（三）教职工生育慰问

院工会、所在分工会登门慰问，院工会送价值500元标准的贺礼。

（四）教职工生病住院慰问

1.在北京和燕郊生病住院的，院工会、所在部门领导、分工会主席以及相关人员共同到医院去探视、慰问。

2.在外地生病住院的，由院工会、所在分工会通过电话等方式进行慰问。

3.虽没有住院治疗，但却需要在家静养的，院工会、所在分工会登门慰问。（如肌肉撕裂、韧带拉伤等）

4.慰问标准为每人每次1000元。

5.因病情严重，造成教职工家庭生活困难的，参考慰问标准（六）执行。

（五）教职工本人或直系亲属去世

1.教职工本人去世，丧葬费用执行国家文件。院工会、分工会登门慰问，同时组织人员帮助家属处理后事。

2.教职工父母、配偶、子女丧亡的，由分管院领导、院工会、所在部门分工会登门慰问，院工会、所在分工会协助料理后事，慰问标准为1000元，院工会送花圈一个。

（六）教职工家庭遭遇重大灾难、突发事件的，院工会组织相关人员，协助处理。因特殊情况给职工家庭生活造成困难的，由本人提出申请并填写《职工困难补助申请表》，经分工会、院工会审核后报院长办公会通过，学院视情给予一次性补助，补助标准按5000元、8000元最高不超过10000元掌握。

（七）教职工退休时，院工会组织所在部门、分工会及相关人员以茶话会等形式进行慰问，赠送1000元慰问金或同等价格的慰问品。

三、信息渠道

教职工有需要慰问的情况，分工会主席为信息提供第一人。发生紧急情况，知情人员及时通知。

四、本制度经工会委员会决议通过，自下发之日起执行。

365体育投注备用网址工会  

                        2015年7月2日